"Riteniamo sia indispensabile, nonchè urgente, una riforma del sistema 118 italiano che preveda l’obbligo di personale infermieristico con contratto a tempo indeterminato e con una formazione professionale specifica post-laurea, sia per gli infermieri delle Centrali Operative che dei mezzi di soccorso, con il conseguente riconoscimento giuridico ed economico". Così le rappresentanze infermieristiche del Consiglio Direttivo Nazionale della Sis 118.

“Gli infermieri del Sistema di Emergenza Territoriale 118 hanno ruolo insostituibile e determinante per assicurare al cittadino utente in evidente o potenziale pericolo di vita il più elevato livello di qualità dei percorsi di assistenza e di cura in contesto operativo tempo dipendente, in perfetta integrazione, sintonia e rispetto riguardo alle competenze del medico, senza alcuna pretesa di sostituzione di ruolo”, dichiara Mario Balzanelli, Presidente Nazionale della Sis 118.

Al riguardo, prendono posizione, le rappresentanze infermieristiche del Consiglio Direttivo Nazionale della Sis 118, con documento approvato dalla Società in data 6/2/ 2020.

“Dal 1997, anno di fondazione come consulta dei dirigenti responsabili delle centrali operative del 118, ad oggi il Sis 118 si è trasformato diventando la società scientifica che racchiude al suo interno medici, infermieri, autisti - soccorritori e tecnici del soccorso e svolge la sua funzione di studio e aggiornamento con un attività intercategoriale, interprofessionale e multidisciplinare cercando di assicurare, in campo nazionale, il massimo della professionalità e delle conoscenze a tutti i suoi soci al fine di garantire delle cure adeguate col fine prioritario di ridurre, in modo scientifico e statisticamente significativo, le morti evitabili e le disabilita gravi di natura traumatica e non traumatica. Vivendo in questo spirito di collaborazione professionale non capiamo e non sono nostre le varie polemiche che si sono accese negli ultimi mesi tra sigle professionali o tra singoli professionisti".

"La Sis 118 riconosce nell’infermiere del 118 una fondamentale figura di integrazione tra professioni costituenti il sistema dell’emergenza sanitaria territoriale. Essa nel rispetto del perimetro delle altrui competenze, ed alla luce del progresso delle professioni infermieristiche, completa il Sistema, garantendo una più adeguata risposta d’equipe, alle esigenze di servizi essenziali al cittadino. Per questo riteniamo sia indispensabile, nonchè urgente, una riforma del sistema 118 italiano che preveda l’obbligo di personale infermieristico con contratto a tempo indeterminato e con una formazione professionale specifica post-laurea, sia per gli infermieri delle Centrali Operative che dei mezzi di soccorso, con il conseguente riconoscimento giuridico ed economico ( indennità professionale e di rischio biologico – ambientale)".

"Per questo la Sis 118 continuerà a lavorare con spirito di interscambio professionale alla pari affinché sia garantito un servizio 118 sempre più moderno e al massimo della professionalità per il bene e la salute di tutte le persone presenti nel territorio nazionale". Così in una nota stampa la Sis 118.

FONTE: http://www.quotidianosanita.it/lavoro-e-professioni/articolo.php?articolo_id=81140&fr=n

Verso l’Agenzia regionale dell’emergenza. Ruscitti: «Oggi un sistema delirante»

La nuova Agenzia regionale dell’emergenza avrà circa 4mila dipendenti, gli stessi oggi impegnati nella gestione del servizio 118, e sostituirà i sei dipartimenti delle Asl per creare una rete unica che dovrebbe essere operativa dal 1° gennaio 2020, utilizzando il prossimo anno per effettuare i concorsi pubblici. Il capo del dipartimento Salute, Giancarlo Ruscitti, ne ha illustrato il progetto durante un seminario organizzato dalla Cgil: «Una Regione che ha un numero limitato di ospedali - ha detto Ruscitti - non può non avere una rete di emergenza-urgenza che funzioni». Ma nel frattempo la giunta regionale ha cambiato le regole per l’affidamento delle postazioni: non più gare secondo il Codice degli appalti, ma selezioni aperte alle associazioni in base al Testo unico del terzo settore. Il disegno di legge per l’istituzione della nuova Agenzia dovrebbe essere licenziato dalla giunta prima della fine della pausa estiva.

Fonte: https://www.lagazzettadelmezzogiorno.it/news/bari/1030326/puglia-4mila-assunzioni-per-il-118.html

Riceve il prestigioso Premio “Imprese per Innovazione” da Confindustria

Oropan S.p.A. è risultata vincitrice della X Edizione del Premio Imprese per Innovazione organizzato da Confindustria, realizzato in collaborazione con la Fondazione Giuseppina Mai, Confindustria Bergamo, con il sostegno di BNP Paribas e Warrant Hub - Tinexta Group e con il supporto tecnico di Associazione Premio Qualità Italia (APQI).

Il concetto di innovazione plasmato sulla realtà di Oropan, porta ad un’idea apparentemente utopica, che mette in scena un difficile legame tra il protagonista “Pane Tradizionale” e un’apparente antagonista il “Progresso”.

La Oropan nel suo percorso continuo di crescita ed innovazione, ha dato vita ad un legame FORTE, in grado di rendere sinonimi due contrari apparenti, ottenendo un prodotto frutto della Tradizione mediante Processi, Tecnologie, Know How moderni ed innovativi.

Il risultato di questo percorso lungo, rigoroso ed ancora, in itinere, ha permesso ad un prodotto come il pane, di raggiungere le tavole dei consumatori di tutto il mondo come fosse appena sfornato, mantenendo inalterate, naturalità, tradizionalità, gusto, profumi, cultura alimentare e tradizioni di un Territorio, la Puglia.

La cerimonia di premiazione si è tenuta il 7 febbraio, a Milano, presso il MICO nell'ambito di Connext, il primo incontro nazionale di partenariato industriale realizzato da Confindustria per rafforzare le collaborazioni nelle filiere produttive e nei progetti di Ricerca e Innovazione. Tale incontro di partenariato rappresenta un importante fattore per la crescita e il successo delle imprese. Il premio è stato ritirato dall’Amministratore Delegato della Oropan SpA, Lucia Forte.

"È stato un onore ricevere un premio così importante e prestigioso, per questo ringrazio   Confindustria - commenta Lucia Forte - Ha rappresentato per noi un’occasione di autoanalisi e valutazione tangibile,  perché le politiche innovative poste in essere, e i risultati conseguiti, sono stati valutati da professionisti di altissimo profilo e assoluto spessore. Gratifica gli sforzi sostenuti da tutta la struttura organizzativa e ci stimola a perseguire questo ambizioso  percorso di crescita volto all’innovazione continua di processi e prodotti e soprattutto Cultura d’Impresa. Tale premio, conferisce nuova linfa alla cultura dell’innovazione e ricerca continua  dell’eccellenza,  da noi intrapresa da anni, e permetterà sempre di più di consacrare OROPAN S.p.A come player importante nel mondo industriale dei prodotti da forno. Costituisce elemento prioritario e autorevole per essere riconosciuti nel mercato globale come “gli Innovatori nella Tradizione”.

Il riconoscimento di questo premio porterà ad una prosecuzione che si concretizzerà il giorno 4 marzo presso il Senato della Repubblica.

Questo Premio prestigioso si distingue per essere, in Europa, il primo sull’Innovazione secondo i parametri dell'European Foundation for Quality Management (EFQM), espressione di un modello di eccellenza collaudato e riconosciuto in ambito internazionale avvalendosi della preziosa collaborazione di esperti nel campo della Ricerca e Innovazione.

Il prestigioso premio rappresenta l’autorevole riconoscimento da parte del Comitato Tecnico Scientifico, composto da massimi esperti del settore accademico e imprenditoriale e da rappresentanti di Confindustria verso la capacità, dimostrata da Oropan SpA, di innovare Prodotti, Processi e Cultura di Impresa.

Una storia di rituali e tradizioni, quella di Oropan, che viene da lontano e che nasce dal coraggio e dall’intuito imprenditoriale dell’allora giovane garzone Vito Forte che, sin da giovanissimo, lavorava nel forno medievale più antico di Altamura. A 19 anni, il signor Forte rilevò quel forno e ne fece un’azienda artigianale dalla quale - con impegno, ricerca, innovazione e sviluppo - è nata un’industria che oggi produce 600 quintali di pane al giorno, occupa 135 dipendenti, fattura 25.000.000 di euro all’anno ed è leader nel settore della panificazione italiana con una struttura moderna e tecnologie avanzate (si allega Company profile OROPAN S.P.A)

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CARE, dall'inglese "cura", nasce dall'unione di menti e figure professionali, già esperte nel ramo dell’assistenza infermieristica e ospedaliera, le quali, mosse dalla stessa missione, hanno deciso di far convogliare in un'unica direzione la propria voglia di “mettersi a disposizione e prendersi cura” di chi si trova a dover affrontare spesso, anche in maniera improvvisa ed inaspettata, una realtà nuova e vasta, come quella del settore sanitario.

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